“师大•家话” ：陈群与师资博士后共话成长之路
学校的发展需要广大师生的鼎力合作和互相配合，形成共同发展愿景，劲往一处使，才能保证学校朝好的方向发展。为贯彻落实中央关于“改进工作、密切联系群众”《八项规定》的要求，加强学校与老师、学生之间的沟通交流，了解大家在工作、生活、学习中的困难和问题，学校推出了“师大·家话”沙龙活动，旨在体察师生的需求，引导大家共同努力，建设更加美好的师大“大家庭”。3月27日下午，首次“师大·家话”沙龙活动在闵行校区办公楼402会议室举行，陈群校长和我校首批师资博士后们畅谈“我的成才之路”，校长助理、人事处处长梅兵，学校办主任程静、师资办主任白勇等相关部门负责同志也一起参加了沙龙活动。
我校自2011年开始在部分重点基地试行师资博士后人才计划以来,已招募了9位师资博士后。沙龙上，他们围绕自己在师大的学习与工作情况,畅谈自己的发展愿景和规划，并对完善师资博士后制度、加强青年教师培养等提出了意见和建议。陈群校长详细询问了师资博士后们在工作和生活中遇到的困难，他说，学校给予了师资博士后们特殊关注和特殊政策，也给予了很高的期望。他勉励师资博士后要“风物长宜放眼量”，对自己要有更高要求，要有更大的学术抱负，在师资博士后这个平台上，学做科研，学做教学，在学术上站稳脚跟，促使自己更快成长。
人事处、师资办负责同志介绍了师资博士后的发展路径、薪酬福利条件以及学校在青年教师队伍建设方面拟推行的相关举措。据悉，根据学校“十二五”人才队伍发展规划和“中长期人才队伍发展规划”的要求，进一步完善新教师遴选机制，吸引优秀青年人才，更好的发挥博士后制度的人才培养、使用和储备作用，今年我校将根据“提高门槛、增加待遇、加强选材、重点培养”的原则，在条件成熟的学科全面推行“师资博士后人才计划”，招募优秀青年教师。进入师资博士后人才计划的青年教师,既具有教师身份，又是博士站在站人员，享有教师和博士后的权利和义务。近期，学校还将进一步完善针对青年教师的各类人才计划，为我校青年教师的成长铺设更多的台阶。“师大·家话”沙龙活动也将形成长效机制，为学校教职工搭建更多沟通交流平台。
